Чи є обов’язковим укладення письмового трудового договору при спрощеному режимі регулювання в умовах воєнного стану?

Стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Відповідно до вимог статті 49-6 Кодексу законів про працю України, регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором.

Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин укладається в письмовій формі державною мовою в двох примірниках (по одному примірнику для кожної із сторін). За згодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа, відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг».

Трудові відносини між працівниками та роботодавцями в умовах спрощеного режиму, які не врегульовані положеннями глави ІІІ-Б Кодексу законів про працю України та/або умовами трудового договору, регулюються відповідними положеннями Кодексу законів про працю України. В умовах воєнного стану положення трудового договору застосовуються в тій частині, що не суперечить законодавству щодо регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, якщо інше не встановлено домовленістю сторін. Таким чином, за відсутності письмового трудового договору не може бути застосований спрощений режим регулювання трудових відносин.


https://u.to/o11pHA

За матеріалами hitjob.com.ua